Jobs und mehr…
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Der 5. Mai ist der Europäische Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung: Ein Zeichen für Inklusion und Teilhabe Der Europäische Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung wurde erstmals im Jahr 1992 ausgerufen und findet jährlich am 5. Mai statt. Gerade in der Arbeitswelt ist das Thema Inklusion nach …
Die WIFO Research Briefs präsentieren kurze wirtschaftspolitische Diskussionsbeiträge, sowie kurze Zusammenfassungen von Forschungsarbeiten des WIFO. Heute legte das WIFO einen Research Brief (8/2024) vor, der die „Baustellen bei der Gleichstellung“ (wie es der ORF-Online nennt) auflistet. Gestaltet wurde er von Christine Mayrhuber (WIFO), Andrea Leitner (IHS), Trude Hausegger (prospect Unternehmensberatung), …
Der klassische Begriff des Headhuntings verschwindet zusehends (Quelle). Das liegt vermutlich an einem deutschen Begriff, der zunächst wie eine Übersetzung klingt, jedoch ein „falscher Freund“ ist; der „Kopfgeldjäger“ oder die „Kopfgeldjägerin“ entspricht dem englischen Wort „Bounty Hunter“ – und hat nichts mit dem eingebürgerten englischen Begriff des „Headhunter“ zu tun. …
Hört man den Namen „BERUVIUM“ mögen einige an ein Element aus dem Chemieunterricht denken. Andere haben vielleicht das Bild einer Heavy-Metal-Band vor Augen. Tatsächlich ist BERUVIUM ein Online-Arbeitskräfte-Marktplatz und wurde 2023 von Yanik Pamminger gegründet. Die JOBBERIE wollte mehr über das neue Projekt wissen und bat den Gründer von BERUVIUM zum …
Update: 06. Mai. Ab dem 1. April 2024 hat sich bei den „geringfügig Beschäftigen“ einiges geändert. Betroffen sind jene Personen, die parallel mehreren geringfügigen Beschäftigungen nachgehen. Ab sofort gilt: Wenn das Entgelt der Dienstverhältnisse in Summe die Geringfügigkeitsgrenze übersteigt, muss auch Arbeitslosenversicherung bezahlt werden. Wenn ich also zwei geringfügigen Dienstverhältnissen …
Der Karfreitag war bis 2023 ein evangelischer Feiertag, an dem Mitarbeiter*innen mit einem evangelischen Bekenntnis frei hatten. Ein Urteil des europäischen Gerichtshofs hat diesen gesonderten Feiertag allerdings als diskriminierend gekippt. Der Gedanke ist nachvollziehbar: Alle Arbeitnehmer*innen – egal welcher Religionszugehörigkeit sie angehören – müssen gleich behandelt werden. Der österreichische Gesetzgeber …