Jobs und mehr…
Jobs und mehr…
Für das Jahr 2024 verzeichnete die Statistik Austria 2.396.626 Gemeindeauspendler:innen. Anders ausgedrückt: Jeden Tag verlassen 2.396.626 Menschen ihre Gemeinde um in den Job zu pendeln. Dabei legen sie durchschnittlich 26 Straßenkilometer zurück und brauchten für die Strecke 24 Minuten. Berücksichtigt man, dass in Österreich knapp vier Millionen Menschen in Arbeit …
Wachsender Trend am Arbeitsmarkt oder nur eine weitere HR-Blase? (Update: 11. 08. 2026) Zu wenig Gehalt, mangelnde Wertschätzung, ein schwieriges Arbeitsumfeld – das sind klassische Gründe, einen Job zu kündigen. Doch ein neuer Kündigungsgrund macht in den letzten Jahren immer mehr von sich reden: das Klima. Immer mehr Menschen verlassen …
Ende April sickerten erste Informationen zum geplanten Sparbudget 2027/28 durch. Gerade im Bereich des AMS soll es zu Kürzungen kommen. Geplant sind Einsparungen, die sehr starke Auswirkungen auf Arbeitssuchende, Arbeitnehmer:innen und auf Unternehmen in unterschiedlichen Bereichen haben. Die „JOBBERIE – Jobs und mehr“ wird sich einige dieser Maßnahmen ansehen und …
Der „Tag der Arbeit“ steht vor der Tür, und die April-Ausgabe von „Worst of Stelleninserate“ passt perfekt zum bevorstehenden Feiertag – geht es doch diesmal buchstäblich um „Freude“. Noch einmal zur Erinnerung: In dieser Rubrik geht es nicht darum, Unternehmen oder fehlerhafte Stelleninserate an den Pranger zu stellen. Vielmehr werden …
Im Juni 2026 soll die Entgelttransparenzrichtlinie der Europäischen Union in nationales Recht umgesetzt werden. In Österreich gelten schon jetzt Gesetze, die eine weitgehende Gehaltstransparenz ermöglichen sollen. Die österreichische Wirtschaftskammer stellt klar: „Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Diese Verpflichtung trifft Der persönliche Geltungsbereich …
Arbeitsmarkt Österreich 2026: Warum der Mangel bleibt – und wo Headhunter:innen jetzt den Unterschied machen* Österreich steuert trotz konjunktureller Dämpfer auf einen Beschäftigungsrekord zu. Gleichzeitig bleibt der Arbeits‑ und Fachkräftemangel auf hohem Niveau: Viele Unternehmen finden nicht die Qualifikationen, die sie benötigen, und reagieren mit längeren Durchlaufzeiten, reduzierten Angeboten oder …