Jobs und mehr…
Jobs und mehr…
In der modernen Personalrekrutierung begegnen uns immer wieder die Begriffe „Active Sourcing“ und „Headhunting“. Beide Ansätze zielen darauf ab, qualifizierte Kandidat:innen proaktiv anzusprechen. Bei einer genaueren Analyse weisen beide Methoden wichtige Unterschiede auf, die Unternehmen, die mit diesen Personalgewinnungsmethoden arbeiten wollen, kennen sollten. Es gibt eine Vielzahl an Artikeln und …
Im Bewerbungsprozess begegnen Kandidat:innen mitunter ungewöhnlichen „Tests“, die wenig mit fachlicher Kompetenz zu tun haben. Diese Methoden sollen angeblich Persönlichkeit und Arbeitsweise bewerten, weisen jedoch erhebliche methodische Schwächen auf. Bewerbungstests: Eine kleine Übersicht Der Salz-und-Pfeffer-Test: Was steckt dahinter? Eines der bekanntesten Beispiele für unorthodoxe Methoden ist der sogenannte Salz-und-Pfeffer-Test. Hierbei beinhaltet …
Stellenangebote sind ein wichtiges Instrument im Recruiting und in der Personalbeschaffung. Sie können aber auch eine wunderbare Quelle (unfreiwillig) komischer Texte darstellen. In einem ersten Beitrag präsentierte die „JOBBERIE – Jobs und mehr“ bereits einige Beispiele. Das war im August 2024. Hier geht es zum Beitrag. Für einige von Ihnen …
Kreatives Recruiting und spannende Einblicke in die verborgene Infrastruktur Wiens Ein kleiner Transparenzdisclaimer zu Beginn: Auch wenn der folgende Beitrag sich um die Stadt Wien und ihre Unternehmen dreht, handelt es sich um einen unabhängigen Beitrag, bei dem ich einfach auf eine spannende Recruiting- und Employerbranding-Strategie hinweisen möchte. Danke. Die …
Wir können als Recruiter*innen nicht aus unserer Haut. Es gibt Kandidat*innen, die sind uns auf Anhieb sympathisch; andere sind es weniger. Bei einigen ist die Gesprächsbasis super; wir befinden uns schnell im Flow. Und eigentlich wissen wir nicht warum. Der Volksmund sagt dann: „Die Chemie stimmt…“. Andere Gespräche sind einfach …
(Update: 29. 03. 2025) Der Mensch ist ein „Homo Ludens“ – ein spielender Mensch. In der Tat eignen sich Menschen viele Fähigkeiten spielerisch an. Mit der steigenden Digitalisierung hat sich dieser Trend verstärkt. Bereits zu Beginn der 2000er-Jahre kam in Unternehmen die Idee auf, so genannte Gaming-Elemente in den Unternehmensalltag …