Jobs und mehr…
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Im Juni 2026 soll die Entgelttransparenzrichtlinie der Europäischen Union in nationales Recht umgesetzt werden. In Österreich gelten schon jetzt Gesetze, die eine weitgehende Gehaltstransparenz ermöglichen sollen. Die österreichische Wirtschaftskammer stellt klar: „Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Diese Verpflichtung trifft Der persönliche Geltungsbereich …
Zu Beginn eine redaktionelle Anmerkung zur Umbenennung der Rubrik: „Worst of Stellenangebote“ wird künftig unter „Worst of Stelleninserate“ geführt. Der Grund liegt in einem terminologischen Unterschied, der in der Praxis häufig übersehen wird. Ein Stellenangebot bezeichnet das konkrete Vertragsangebot, das Bewerber:innen am Ende eines Bewerbungsprozesses unterbreitet wird. Es beschreibt damit …
Der Fasching ist vorbei und der Februar neigt sich seinem Ende zu. Es ist also Zeit für eine weitere Ausgabe unserer „Worst of Stellenangebote“. Wie in den Monaten zuvor, dient die „Prämierung“ dazu, anhand von praktischen und realen Beispielen über Stellenanzeigen zu sprechen. Ob kleine Hoppalas oder regelrechte Diskriminierung. Die …
„Können Sie gerade frei sprechen?“ – Diese Frage am Telefon kann der Beginn einer Karrierechance sein. Doch was steckt hinter dem Anruf einer Headhunterin oder eines Headhunters? Wieso ruft er oder sie zum unmöglichsten Zeitpunkt an? Darf er*sie das überhaupt? Und wie reagieren Sie professionell? Eine kleine Orientierungshilfe. Die Rechtslage: …
Die ersten 30 Kalenderblätter sind schon abgerissen und da darf eines darf nicht fehlen: Worst of Stellenangebote – Januar 2026. Unsere heutige Liste besteht exklusiv aus abgelehnten „Stellenangebote“, die in der JOBBERIE- Facebook-Gruppe zur Veröffentlichung eingereicht wurden. Wir beginnen mit Platz Nummer 3. Platz 3: Kurierfahrer (m/w/d) mit sehr guter …
Stellenangebote sind ein wichtiges Instrument im Recruiting und in der Personalbeschaffung. Sie können aber auch eine wunderbare Quelle an (unfreiwillig) komischen Texten darstellen – oder schlimmer noch – Bewerber:innen abschrecken. Während draußen die Adventkerzen brannten und die Weihnachtsmärkte lockten, waren einige Personalabteilungen oder Personalverantwortliche noch fest am Werken. Etliche Jobangebote …