Gehaltsangaben sind seit 2011 in Österreich Pflicht. Nur auf den KV zu verweisen reicht nicht. Die JOBBERIE listet noch einmal die wichtigsten Tipps rund um das Thema Gehaltsangaben in Stellenangeboten auf.
Gehaltsangaben in Stellenangeboten: Es tut sich etwas auf EU-Ebene
In Österreich sind Gehaltsangaben in Stellenangeboten bereits seit 2011 Pflicht. In vielen anderen Staaten der EU existiert eine derartige Pflicht nicht. Aber auch in Österreich wird dieses Gesetz nicht flächendeckend umgesetzt. Aufgrund vieler Jobangebote, die von der JOBBERIE gescreent wurden, gibt es starke Indizien dafür, dass in bestimmten Branchen (z.B. …
Worst of Stellenangebote
Stellenangebote sind ein wichtiges Instrument im Recruiting und in der Personalbeschaffung. Sie können aber auch eine wunderbare Quelle an (unfreiwillig) komischen Texten darstellen. In einem ersten Beitrag, präsentiert die „JOBBERIE – Jobs und mehr“ einige Beispiele. Worst of Stellenangebote – Teil 1 wir brauchen eine Empfangsdame in einem Büro, sowohl …
In eigener Sache: „Ist die Stelle noch frei?“
Sehr geehrter Herr Chef, hiermit sende ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen für die von Ihnen ausgeschriebene Lehrstelle als Bürokauffrau. Ich freue mich auf Ihre Antwort und die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen. Mit freundlichen Grüßen Ihre Auszubildende. So oder so ähnlich lauten viele Anschreiben, die sich in den …
Zahlenspiele: Gehaltsangabe in Stellenanzeigen
Seit dem Jahr 2011 müssen Stellenangebote und Jobinserate in Österreich mit einer Gehaltsangabe versehen sein. Der Gesetzgeber versprach sich von dieser Maßnahme mehr Lohntransparenz und auch eine Verminderung des Gender Pay Gaps. Es verwundert nicht, dass Österreich im Vergleich zu seinen deutschsprachigen Nachbarn einen relativ hohen Prozentsatz an Gehaltsangaben in …
Save the Date: Achten Sie auf stimmige Datumsangaben in Stellenangeboten!
Es ist uns wahrscheinlich schon allen passiert: Ein Tipper, ein Unachtsamkeitsfehler oder eine missverständliche Formulierung in einem Stellenangebot. Um diese zu vermeiden, lohnt es sich das Ganze noch einmal von einem Kollegen oder einer Kollegin auf allgemeine Verständlichkeit und Stolpersteine durchlesen zu lassen… Vor allem mit Datumsangaben und Fristen sollte …