Jobs und mehr…
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Der aktuelle Young Gens Report AT 2026 von hokify in Kooperation mit der Hochschule Burgenland liefert einen tiefen Einblick in die Erwartungen, Bedürfnisse und Wechselmotive junger Arbeitnehmer:innen in Österreich. Die Studie zeigt, dass viele der gängigen Annahmen über die Generation Z zu kurz greifen. Junge Menschen unterscheiden sich weniger durch …
Die Ergebnisse verschiedener Studien zeigen, dass die Entfernung zum Arbeitsplatz für viele Menschen ein wichtiges Kriterium bei der Jobwahl ist. Doch wie sieht das in der Praxis aus? Wie weit würden Sie für einen attraktiven Job pendeln und welche Mobilitätsangebote machen einen Arbeitgeber für Sie interessanter? Wir freuen uns über …
Die Selbstpräsentation von Bewerber:innen ist ein wichtiger Baustein im Bewerbungsprozess. Dienstzeugnisse können eingeholt werden, um das Gesagte zu belegen, aber auch Referenzen spielen eine wichtige Rolle, um Angaben im Lebenslauf zu überprüfen. Natürlich kann man auch einen Versicherungsdatenauszug der Sozialversicherung anfordern, um beispielsweise die Dienstzeiten zu überprüfen. Rechtslage im Überblick …
(Update 09. 10. 2026): Auch 2026 wird es eine Reihe an Job- und Karrieremessen in Österreich geben. Wir beginnen schon jetzt damit, die wichtigsten Termine für Sie / Euch zusammen zustellen. Dabei fällt auf: Einige Messen haben bereits Tradition und finden Jahr für Jahr im gleichen Monat und am selben …
In der modernen Personalrekrutierung begegnen uns immer wieder die Begriffe „Active Sourcing“ und „Headhunting“. Beide Ansätze zielen darauf ab, qualifizierte Kandidat:innen proaktiv anzusprechen. Bei einer genaueren Analyse weisen beide Methoden wichtige Unterschiede auf, die Unternehmen, die mit diesen Personalgewinnungsmethoden arbeiten wollen, kennen sollten. Es gibt eine Vielzahl an Artikeln und …
Im Bewerbungsprozess begegnen Kandidat:innen mitunter ungewöhnlichen „Tests“, die wenig mit fachlicher Kompetenz zu tun haben. Diese Methoden sollen angeblich Persönlichkeit und Arbeitsweise bewerten, weisen jedoch erhebliche methodische Schwächen auf. Bewerbungstests: Eine kleine Übersicht Der Salz-und-Pfeffer-Test: Was steckt dahinter? Eines der bekanntesten Beispiele für unorthodoxe Methoden ist der sogenannte Salz-und-Pfeffer-Test. Hierbei beinhaltet …