Jedes Jahr ändern sich einige Werte. So wird die Geringfügigkeitsgrenze zum ersten Mal 500 € überspringen (exakt: 500,91 €). Die Auflösungsabgabe bleibt abgeschafft etc. Hier eine Übersicht:
Umfrage: Wird es zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit 2023 kommen?
Der österreichische Arbeitsmarkt hat die Corona-Pandemie und die damit verbundenen Wirtschaftseinbrüche gut verdaut. Der österreichische Arbeitsminister Martin Kocher, der ja selbst Leiter des IHS war, geht für das Jahr 2023 von einer Arbeitslosenrate von 6,7 Prozent aus. Gemäß einer WIFO-Studie wäre dies ein Anstieg von 0,3 Prozent. Interessanterweise bedeutet dies …
Save the Date: Achten Sie auf stimmige Datumsangaben in Stellenangeboten!
Es ist uns wahrscheinlich schon allen passiert: Ein Tipper, ein Unachtsamkeitsfehler oder eine missverständliche Formulierung in einem Stellenangebot. Um diese zu vermeiden, lohnt es sich das Ganze noch einmal von einem Kollegen oder einer Kollegin auf allgemeine Verständlichkeit und Stolpersteine durchlesen zu lassen… Vor allem mit Datumsangaben und Fristen sollte …
Unpassende Bewerbungen: Warum Bewerber*innen sich auf unpassende Stellen bewerben..?
Unpassende Bewerbungen? Das kennt wahrscheinlich jede*r Recruiter*in. Dabei ist das Thema unausgesprochener Teil einer jeden Jobdescription. Recruiter*innen sind die Aschenbrödel der Arbeitswelt. Frei nach dem Motto „Die guten ins Töpfchen“ besteht ein wesentlicher Anteil der Arbeit darin, die passenden von den unpassenden Bewerbungen zu trennen. Dabei stellt sich natürlich die …
Interessantes zur Lehre von Deloitte
„Im Frühjahr 2022 haben sich 109 österreichische Unternehmen sowie 92 Schülerinnen, Schüler und Lehrlinge an der quantitativen Online-Befragung von Deloitte Österreich zum Thema „Jugendliche am Übergang von Schule und Beruf“ beteiligt.“ Dabei kamen je nach Zielgruppe unterschiedliche Fragestellungen zur Anwendung. Die Ansprache der Jugendlichen erfolgte zum einen über die teilnehmenden …
Firmentelefonnummer im Lebenslauf
Es soll ja vorkommen, dass Bewerber*innen auf die Anrufe von Recruiter*innen nicht reagieren. Es soll auch vorkommen, dass der eine oder die andere Bewerber*in eigentlich gar nicht wechseln möchte, obwohl eine eindeutige Willensbekundung in Form eines konkreten Lebenslaufs aufliegt. Es soll weiters vorkommen, dass Bewerbungen verschickt werden, nur um den …