Guten Tag!

Die JOBBERIE lädt Sie zu einer kurzen Umfrage ein. Die Umfrage ist in wenigen Minuten beantwortet und umfasst gerade einmal 18 Fragen.

Wir bedanken uns schon jetzt für Ihre Teilnahme und freuen uns, wenn Sie die Umfrage an Ihre Kolleg*innen weitersagen! Und schon geht es los mit unserer kleinen Umfrage. Viel Spaß!

Wie alt sind Sie?

Wie viele Jahre Berufserfahrung haben Sie?

In welcher Branche sind Sie derzeit tätig?

IT/Technologie

Finanzwesen/Banking

Marketing/Kommunikation/Werbung

Technik/Gewerbe/Ingenieurswesen

Gesundheitswesen

Vertrieb/Verkauf

Personalwesen

Beratung/Consulting

Sonstige

Sind Sie derzeit...

Aktiv auf Jobsuche

Passiv offen für neue Möglichkeiten

Zufrieden in der aktuellen Position, aber grundsätzlich offen

Nicht interessiert an einem Jobwechsel

Wurden Sie in den letzten 12 Monaten von Recruiter*innen oder Unternehmen direkt angesprochen?

Ja, sehr häufig (mehr als 10 Mal)

Ja, häufig (5-10 Mal)

Ja, gelegentlich (2-4 Mal)

Ja, selten (1 Mal)

Nein, noch nie

Über welche Kanäle wurden Sie angesprochen? (Mehrfachantworten möglich)

XING

Facebook

Instagram

E-Mail

Telefon

Whats App oder anderer Messenger

via einem anderen sozialen Netzwerk

persönlich (Messe, Event, Netzwerktreffen=

Sonstige

Über welche Kanäle lassen Sie sich am liebsten von Recruiter*innen zum ersten Mal kontaktieren?

XING

Facebook

Instagram

E-Mail geschäftlich

E-Mail privat

Telefon geschäftlich

Telefon privat

Whats App oder anderer Messenger

Sonstige

Zu welchen Zeiten sind Sie am ehesten bereit für eine Kontaktaufnahme?

Werktags 9-12 Uhr

Werktags 6-9 Uhr

Werktags 12-17 Uhr

Werktags 17-20 Uhr

Freitag abend, Wochenende

Ist mir vollkommen egal

Ich bevorzuge schriftliche Kommunikation

Sonstige

Was ist Ihnen bei einer ersten Kontaktaufnahme besonders wichtig?

Wie reagieren Sie normalerweise auf eine Ansprache durch Recruiter*innen?

Ich antworte immer, auch wenn kein Interesse besteht

Ich antworte nur bei Interesse

Ich lese die Nachricht, antworte aber selten

Ich ignoriere die meisten Nachrichten

Ich finde solche Nachrichten generell störend

Diese Frage dient nur der Qualitätssicherung. Klicken Sie bitte einfach "Personalabteilung" an.

Vertrieb

Marketing

Produktion

Personalabteilung

Lieferung

Was sind absolute No-Gos bei der Ansprache? (Mehrfachantworten möglich)

Massennachrichten ohne Personalisierung

Fehlende Informationen zum Unternehmen

Langatmige Anschreiben, die nicht zum Punkt kommen

Zu aufdringliche Kontaktaufnahme

Unpassende Stellenausschreibungen

Kontakt über private Kanäle ohne Einverständnis

Mangelnde Professionalität

Falscher Name/falsche Informationen über mich

Rechtschreibfehler

Sonstige

Welche Faktoren erhöhen Ihre Bereitschaft, auf eine Recruiter-Anfrage zu antworten? (Mehrfachantworten möglich)

Interessante Position/Unternehmen

Höheres Gehalt als aktuell

Gute Passung zu meinem Profil

Persönliche und individuelle Ansprache

Ansprache, die knapp und klar auf den Punkt kommt

Renommiertes Unternehmen

Kurze Anfahrtszeiten zum Dienstort

Remote arbeiten

Frei wählbares Home Office

Karrieremöglichkeiten

Weiterbilungsmöglichkeiten

familiäre Unternehmenskultur

Sonstige

Welche Wünsche haben Sie an Recruiter*innen, damit die Kontaktaufnahmen, die Ansprachen und der Prozess des Recruitings für Sie als potenzielle*r Bewerber*in angenehmer wird? (Freier Text)

Welche der folgenden Ansprachen spricht Sie am ehesten an und lässt Sie am ehesten reagieren? Wählen Sie jene aus, die Ihnen am besten gefällt.

Beispiel A:** "Hallo [Name], ich habe Ihr Profil gesehen und finde Ihre Erfahrung im Bereich [spezifischer Bereich] sehr spannend. Ich betreue derzeit eine Position als [konkrete Rolle] bei [Unternehmensname] und würde gerne wissen, ob Sie offen für ein kurzes Gespräch wären."

Beispiel B:** "Hi! Super interessantes Profil! Hätten Sie Lust auf einen neuen Job? Ich hätte da was Spannendes für Sie. Können wir telefonieren?"

Beispiel C:** "Sehr geehrte/r [Name], aufgrund Ihrer ausgezeichneten Qualifikationen im Bereich [Bereich] möchte ich Sie auf eine Position als [Rolle] bei unserem Kunden aufmerksam machen. Das Gehalt liegt bei [Betrag], die Position bietet [konkrete Vorteile]. Falls Sie interessiert sind, würde ich mich über eine Rückmeldung freuen."

Beispiel D: Hallo [Name], mein Name ist [ihr Name]. Als Headhunter*in bin ich auf der Suche nach [Name der konkreten Rolle] in [Dienstort]. Gerne erzähle ich Ihnen mehr zu dieser spannenden Position. Ich freue mich auf Ihr [Feedback

Beispiel E: Keine von den genannten

Haben Sie schon einmal durch Active Sourcing einen Job gefunden?

Ja, meinen aktuellen Job

Ja, einen früheren Job

Nein, aber es gab interessante Gespräche

Nein, noch nie

Wie stehen Sie grundsätzlich zu Active Sourcing?

Sehr positiv - hilft bei der Karriereentwicklung

Positiv - interessante Möglichkeiten kennenzulernen

Neutral - gehört zum Business dazu

Eher negativ - oft unpassend und störend

Sehr negativ - sollte nicht erlaubt sein

Zusätzliche Kommentare oder Anregungen respektive Ergänzungen oder Sonstiges:

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Umfrage: Active Sourcing

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