Worst of Stelleninserate

Worst of Stelleninserate: Mai 2026. Ältere Bewerber:innen willkommen?!

Willkommen zur Mai-Ausgabe des Worst of Stellenangebote! Diesen Monat widmet sich die JOBBERIE einem Thema, das im Recruiting-Alltag nach wie vor zu wenig Aufmerksamkeit bekommt: der Frage, wie Stelleninserate mit älteren Bewerber:innen umgehen – und was dabei rechtlich wie menschlich zulässig ist. Anhand einiger anonymisierter Praxisbeispiele zeigt die JOBBERIE, wo …

Unzulässige Fragen beim Vorstellungsgespräch und was Sie besser nicht beanworten

Sie haben sich sorgfältig vorbereitet, Ihren Lebenslauf optimiert und aktualisiert. Sie haben sich die Antworten auf klassische Bewerbungsfragen zurechtgelegt, vielleicht sogar noch einmal geübt. Dann sitzen Sie im Gespräch – und plötzlich fragt Sie jemand, ob Sie vorhaben, Kinder zu bekommen. Oder ob Sie gläubig sind. Oder wie es mit …

worst fo stellenangebote

Worst of Stellenangebote Februar 2026 – Fernbedienung und Nettolohnvereinbarung

Der Fasching ist vorbei und der Februar neigt sich seinem Ende zu. Es ist also Zeit für eine weitere Ausgabe unserer „Worst of Stellenangebote“. Wie in den Monaten zuvor, dient die „Prämierung“ dazu, anhand von praktischen und realen Beispielen über Stellenanzeigen zu sprechen. Ob kleine Hoppalas oder regelrechte Diskriminierung. Die …

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Worst of Stellenangebote – November 2025

Es ist Ende November und es fehlen nur mehr unsere „Worst of Stellenangebote“. Jeden Monat präsentiert die „JOBBERIE – Jobs und mehr“ echte Stellenanzeigen und Inserate aus dem Netz, die aus meiner Sicht optimierungsbedarf haben. Wichtig In der Rubrik „Worst of Stellenangebote“ geht es nicht darum, Unternehmen, HR-Kolleg*innen oder Personalberater*innen …

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Worst of Stellenangebote – Oktober 2025

„Worst of Stellenangebote“ präsentiert echte Stellenanzeigen und Inserate aus dem Netz. Im dritten Beitrag der Serie gibt es eine Neuerung. Die „JOBBERIE – Jobs und mehr“ wählt aus den zahlreichen Beispielen drei aus und vergibt entsprechende Platzierungen. Es geht nicht darum, Unternehmen, HR-Kolleg*innen oder Personalberater*innen vorzuführen, sondern viel mehr darum, …