Jobs und mehr…
Jobs und mehr…
Am 9. August veröffentlichte die JOBBERIE – Jobs und mehr den Beitrag „Wie eine familiäre Arbeitsatmosphäre den Job verbessert? Eine Erörterung.“ Hier folgt nun der zweite Teil. Wir blicken auf die negativen Seiten einer allzu familiären Arbeitsatmosphäre. Beginnen wir mit einer etwas anderen Definition Sebastian Maas übersetzt in seinem Artikel …
In der modernen Personalrekrutierung begegnen uns immer wieder die Begriffe „Active Sourcing“ und „Headhunting“. Beide Ansätze zielen darauf ab, qualifizierte Kandidat:innen proaktiv anzusprechen. Bei einer genaueren Analyse weisen beide Methoden wichtige Unterschiede auf, die Unternehmen, die mit diesen Personalgewinnungsmethoden arbeiten wollen, kennen sollten. Es gibt eine Vielzahl an Artikeln und …
Mittlerweile werben auch große Unternehmen und Konzerne mit der familiären Arbeitsatmosphäre. Was auf den ersten Blick wie ein Widerspruch in sich wirkt, hat Methode. In Zeiten des Employer Brandings soll eine Unternehmenskultur vermittelt werden, die den Idealvorstellungen von Familie nahekommt. Man könnte auch sagen: Unternehmen positionieren sich ganz gezielt als …
Im Bewerbungsprozess begegnen Kandidat:innen mitunter ungewöhnlichen „Tests“, die wenig mit fachlicher Kompetenz zu tun haben. Diese Methoden sollen angeblich Persönlichkeit und Arbeitsweise bewerten, weisen jedoch erhebliche methodische Schwächen auf. Bewerbungstests: Eine kleine Übersicht Der Salz-und-Pfeffer-Test: Was steckt dahinter? Eines der bekanntesten Beispiele für unorthodoxe Methoden ist der sogenannte Salz-und-Pfeffer-Test. Hierbei beinhaltet …
Stellenangebote sind ein wichtiges Instrument im Recruiting und in der Personalbeschaffung. Sie können aber auch eine wunderbare Quelle (unfreiwillig) komischer Texte darstellen. In einem ersten Beitrag präsentierte die „JOBBERIE – Jobs und mehr“ bereits einige Beispiele. Das war im August 2024. Hier geht es zum Beitrag. Für einige von Ihnen …
Kreatives Recruiting und spannende Einblicke in die verborgene Infrastruktur Wiens Ein kleiner Transparenzdisclaimer zu Beginn: Auch wenn der folgende Beitrag sich um die Stadt Wien und ihre Unternehmen dreht, handelt es sich um einen unabhängigen Beitrag, bei dem ich einfach auf eine spannende Recruiting- und Employerbranding-Strategie hinweisen möchte. Danke. Die …