Gestalten Sie die Zukunft einer erfolgreichen Unternehmensgruppe mit internationaler Ausrichtung

Unser Auftraggeber ist ein wirtschaftlich etabliertes Unternehmen mit langer Tradition und mehreren Standorten im österreichischen sowie internationalen Umfeld. Rund 1.000 Mitarbeitende tragen täglich zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei. Im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, die den Bereich People & Culture strategisch weiterentwickelt und als Sparringpartner:in der Unternehmensleitung agiert.

Leitung People & Culture (w/m/d) | Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung und moderne Ausrichtung der Personalorganisation
• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles
• Steuerung der Bereiche Recruiting, Personalplanung, Vergütungsmanagement, Personalverrechnung sowie HR-Controlling und Reporting
• Führung und Entwicklung mehrerer HR-Teams an nationalen und internationalen Standorten
• Beratung der Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und professionelle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und digitalen Lösungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft oder Management
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer umfassenden HR-Verantwortung, vorzugsweise in einem regulierten oder komplexen Unternehmensumfeld
• Ausgeprägtes Interesse an Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen
• Strategische Denkweise verbunden mit hoher Umsetzungskompetenz
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
• Souveränes Auftreten sowie Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit und repräsentativen Aufgaben

Das Angebot

• Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die zukünftige Personalarbeit
• Möglichkeit, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und nachhaltige Impulse zu setzen
• Strukturierte Übergabe und Einarbeitung im Rahmen einer Nachfolgeregelung
• Attraktives Jahresbruttogehalt ab rund EUR 110.000 zzgl. leistungsabhängiger Vergütung, mit Bereitschaft zur marktgerechten Überzahlung
• Umfangreiche Zusatzleistungen und moderne Arbeitsbedingungen
• Langfristige Perspektive in einem stabilen, erfolgreichen und international tätigen Unternehmensumfeld

Bewerbung

Sie möchten die Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation aktiv gestalten und sehen Ihre Zukunft in einer strategischen Führungsrolle? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung streng vertraulich.

Vielfalt und Chancengleichheit

Unser Auftraggeber steht für ein wertschätzendes, respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, kulturellen Hintergründe, Religionen, sexuellen Orientierungen sowie von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen. Ausschlaggebend für die Besetzung der Position sind ausschließlich Qualifikation, Erfahrung und persönliche Eignung.