Der Gender Pay Gap – Day ist ein Aktionstag, der die Lohn- und Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich aufzeigen soll. Der „Gender-Pay-Gap-Day“ oder „Equal-Pay-Day“ fällt heuer auf den 16. Februar. Der Einkommensunterschied in Österreich zwischen Männern und Frauen liegt bei 13%. Das entspricht 47 Kalendertagen. Österreichweit ergibt das eine durchschnittliche Differenz von ca. 6.000 € / Jahr. Dies hat natürlich auch Auswirkungen auf die Pensionen. Frauenpensionen fallen im Schnitt um 700 € geringer aus als Männerpensionen.
In Österreich haben wir darüber hinaus ein West-Ost-Gefälle, was die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen betrifft. In Vorarlberg gibt es eine Lücke von 22% in Wien sind es gerade einmal 3%.
Bisher getroffene Maßnahmen, wie etwa die Ausschreibungspflicht des Gehaltes, aber auch die Offenlegung von Gehaltsstrukturen bei Großunternehmen, führen nicht unbedingt zu einer höheren Transparenz. In Österreich herrscht eine Kultur der Intransparenz bezüglich Gehältern. Oft wissen die unmittelbaren Kolleg*innen nicht, was der oder die andere verdient. In Island ist dies anders.
Laut einem ORF-Bericht müssen in Island Unternehmen der Regierung die Gehaltsstrukturen melden. Wird eine Ungleichbehandlung festgestellt, drohen Strafen. Spannend ist, dass Firmen mit 25 und mehr Angestellten den Nachweis erbringen müssen, dass es zu keiner gehaltlichen Diskriminierung gibt.
- Weiterführende Informationen, Daten und Statements: www.equal-pay-day.at
- Infos zur isländischen Gesetzgebung