Jobs und mehr…
Jobs und mehr…
Seit dem Jahr 2011 müssen Stellenangebote und Jobinserate in Österreich mit einer Gehaltsangabe versehen sein. Der Gesetzgeber versprach sich von dieser Maßnahme mehr Lohntransparenz und auch eine Verminderung des Gender Pay Gaps. Es verwundert nicht, dass Österreich im Vergleich zu seinen deutschsprachigen Nachbarn einen relativ hohen Prozentsatz an Gehaltsangaben in …
Der Gender Pay Gap in Österreich bezieht sich auf den Unterschied im durchschnittlichen Einkommen zwischen Frauen und Männern. In Österreich fällt de so genannte „Equal Pay Day“ heuer auf den 31. Oktober. Dies bedeutet, dass die Frauen in Österreich im direkten Vergleich zu den Männern 62 Tage ohne Gehalt arbeiten …
Der Gender Pay Gap – Day ist ein Aktionstag, der die Lohn- und Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich aufzeigen soll. Der „Gender-Pay-Gap-Day“ oder „Equal-Pay-Day“ fällt heuer auf den 16. Februar. Der Einkommensunterschied in Österreich zwischen Männern und Frauen liegt bei 13%. Das entspricht 47 Kalendertagen. Österreichweit ergibt das …
Ist Ihnen in letzter Zeit auch aufgefallen, dass sich seit dem 3. Quartal 2021 immer mehr Schlagzeilen um das Thema Gehalt und Job drehen? Der Grundton war gegen Ende des Jahres 2021 etwas larmoyant. Es häuften sich die Schlagzeilen, dass man trotz fürstlicher Gehälter keine Mitarbeiter*innen finden würde… Unterstellt wurde …
Über Geld spricht man nicht. Dieses Motto scheint auch bei Dienstgeber*innen in Österreich noch immer „en vogue“ zu sein. Wie anders lässt es sich erklären, dass Floskeln wie „Bezahlung nach Kollektivvertrag“ oder „Gehalt je nach Qualifikation und Erfahrung“ oder „Gehalt wird vor Ort verhandelt“ immer wieder in Stellenangeboten auftauchen. Vor allem in meiner Facebookgruppe laufen mir derartige Inserate über den Weg. Wir zeigen, wie man es richtig macht…