Es existieren viele Vorlagen im Netz, die Bewerber*innen dabei unterstützen einen ansprechenden Lebenslauf oder verschiedene Lebensläufe zu bauen. Der Europass ist eine Möglichkeit. Allerdings ist er recht kompliziert. Nur was tun, wenn man z.B. von einem Headhunter angesprochen wurde und es schnell gehen muss – ohne lange Anmeldungen und Profilerstellungen.
Hier gibt es einige Möglichkeiten auf dem Markt. Stellvertretend möchte ich den Online-Generater (GetYourCV) präsentieren (keine Sorge, es handelt sich nicht um einen gesponsorten Artikel. Wir finden, dass GetYourCv die Lebenslauferstellung sehr vereinfacht.)
Schritt 1: Lebensläufe erstellen und Template / Aussehen auswählen
Öffnen Sie Ihren bevorzugten Browser und gehen Sie auf die Webseite https://www.getyourcv.net/de/. Folgende Seite sollte erscheinen. Sie können sich die Verlogen für verschiedenen Lebensläufe ansehen, jedoch auch direkt mit der Erstellung des Lebenslaufes beginnen.
Schritte 2: Daten einfüllen
Spannend ist, dass bei der Erstellung des Programms Diversity-Themen mitbedacht wurden. Wer Geburtsdatum, Staatsbürgerschaft und Familienstand eintragen will, muss die Maske „Weitere Details“ anklicken und ausfüllen! Wie wir wissen, ist der 2Familienstand2 keine wirklich Information, die für die Besetzung einer Stelle relevant sein sollte. Auch die Staatsbürgerschaft ist – bei geregelter Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis – eigentlich irrelevant.
Schritt 3: Ausbildung und Berufserfahrung
Auf den nächsten Masken können Sie die Ausbildung, die Berufserfahrung angeben. Sie können dabei jederzeit das Design ändern und eines der anderen 5 verfügbaren Templates nutzen. Ein kleiner Nachteil ist, dass Sie die Reihenfolge nicht ändern können. Sie werden Ihren Lebenslauf also eher chronologisch von der Schule bis zur letzten Berufserfahrung aufbauen müssen.
Schritt 3: Sprachen und Fähigkeiten und „Über mich“
Bei den Sprachen haben Sie die Möglichkeit ihre Kenntnisse gemäß dem europäischen Referenzrahmen (A1 bis C2) anzugeben. Sie können aber auch – nennen wir es klassisch – mit den Beschreibungen „mittelmäßig“, „gut“ oder „Muttersprache“ ihre Sprachkenntnisse bewerten. Leider fehlen hier die Bezeichnungen „sehr gut“ oder „verhandlungssicher“. Ich würde daher auf den europäischen Referenzrahmen zurückgreifen, der eine relative genaue Beurteilung zulässt.
Die Fähigkeiten können aufgezählt werden. Eine Bewertung der Kenntnisse ist nicht vorgesehen. Diese kann man jedoch textlich auch einbauen. Statt einfach nur „SAP-Kenntnisse“ kann man ja „gute SAP-Anwenderkenntnisse“ anführen.
Abschließend gibt es noch die Möglichkeit den CV durch das Feld „Über mich“ zu ergänzen. Dies hat sich in den letzten Jahren – wie bei so vielen Lebenslaufmoden – from top to down eingebürgert. Die Kurzpräsentation, die bei Leitungsfunktionen fast schon Pflicht ist, kommt jetzt in immer mehr Lebensläufen vor. Normalerweise stehen diese Profilzusammenfassungen am Beginn der Unterlagen – quasi als Opener und als Appetizer. Bei GetyouCV ist es eher als Zusammenfassung gedacht. Es besteht die Möglichkeit auch noch einen weiteren „benutzerdefinierten Abschnitt“ einzufügen. So kann man das, was man früher die „dritte Seite“ – sprich eine Zusammenfassung der beruflichen Fähigkeiten – auch noch erstellen.
Zum Abschluss
Zum Abschluss können Farbe und Schriftgröße geändert werden. Auch das Design kann geändert werden. Doch dann springt die Maske wieder an den Beginn und man muss die Steps durchlaufen. Keine Sorge die Eingaben bleiben vorhanden. Das Design sollte man sich also gut am Anfang überlegen.
Viel Erfolg und viel Spaß bei der Lebenslauferstellung
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