Affinitätsbias. Wenn man den Arbeitgeber sich anschaut, kommt man schnell darauf, wieso dieses Kriterium eine Rolle spielt. Der Unternehmensinhaber kann selbst auf Erfolge in diesen Bereichen zurückblicken. Wir haben es also mit einem klassischen Affinitäts-Bias oder einer More-of-the-Same-Einstellung zu tun.
• Individuelle Exzellenz in nicht juristischen Bereichen (beispielsweise (Profi )Sportvergangenheit, Militärdienst, branchenfremde Berufserfahrung, ehrenamtliche Tätigkeiten und dergleichen) ist gerne gesehen