Jobs und mehr…
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Stand Oktober 2023 stehen knapp 4 Millionen Menschen in unselbständiger Beschäftigung (3.985.329 Menschen). Laut AMS sind 264.232 Menschen arbeitssuchend gemeldet. Ebenso werden durch das AMS 101.067 offene Stellen gemeldet. Dies sind um 17,7 Prozent weniger als im Oktober 2022. Der Wirtschaftsbund zählt 207.264 offene Stellen – Basis sind für diese …
UPDATED: Recruiting Days sind eine tolle Alternative zu trockenen Bewerbungsprozessen mit Papier, Stift und Interviews. Bei sogenannten Recruiting Days oder Bewerbungstagen können Bewerber*innen sich ein Unternehmen genauer ansehen und die Recruiter*innen erleben potenzielle Bewerber*innen oft in Action. Die JOBBERIE hat einige Recruiting-Days österreichischer Unternehmen für das letzte Quartal 2023 (Schwerpunkt …
Die auf Employer Branding spezialisierte Agentur Identifire® wollte es genau wissen und befragte 355 Teilnehmer*innen aus den Bereichen Personal, Strategie, Unternehmensführung, Marketing, Kommunikation sowie Innovation nach den Themen Zugehörigkeit und Unternehmensverbundenheit. Identifire® ist spezialisiert auf Employer Branding und Corporate Culture und berät Unternehmen unterschiedlicher Größe – auch mit Umfragen und …
#Karriereportale, #Stellenseiten sind oft unterschiedlich gegliedert. Vor einigen Jahren war es ein guter gemeinsamer Nenner, dass die Reihung nach der Aktualität der #Stellenausschreibungen erfolgte. Das erste Stellenangebot war das Neueste (oft sogar mit einem Datum versehen). In letzter Zeit verschwinden die Datumsangaben. Das mag auch damit zu tun haben, dass Stellen länger unbesetzt bleiben. …
Es ist uns wahrscheinlich schon allen passiert: Ein Tipper, ein Unachtsamkeitsfehler oder eine missverständliche Formulierung in einem Stellenangebot. Um diese zu vermeiden, lohnt es sich das Ganze noch einmal von einem Kollegen oder einer Kollegin auf allgemeine Verständlichkeit und Stolpersteine durchlesen zu lassen… Vor allem mit Datumsangaben und Fristen sollte …
Unpassende Bewerbungen? Das kennt wahrscheinlich jede*r Recruiter*in. Dabei ist das Thema unausgesprochener Teil einer jeden Jobdescription. Recruiter*innen sind die Aschenbrödel der Arbeitswelt. Frei nach dem Motto „Die guten ins Töpfchen“ besteht ein wesentlicher Anteil der Arbeit darin, die passenden von den unpassenden Bewerbungen zu trennen. Dabei stellt sich natürlich die …