Wir erweitern unser HR‑Team und suchen eine engagierte, zahlenaffine und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Freude daran hat, klassische Personalverrechnung mit modernen Controlling‑Aufgaben zu verbinden und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse beiträgt.

Wir betreuen rund 1.800 Mitarbeitende in 6 verschiedenen Kollektivverträgen – unser Umfeld macht unseren Arbeitsalltag bunt und vielfältig.

• Selbstständige Durchführung der Personalverrechnung für eine definierte Mitarbeitergruppe
• Mitarbeit bei der Budgeterstellung und Rückstellungsberechnungen für alle Einrichtungen
• Pflege und Weiterentwicklung der Personalstammdatenqualität
• Erstellung von Reports, Analysen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für Führungskräfte und zur Unternehmenssteuerung
• Aufbau und Etablierung eines HR‑Dashboards für effizientes monatliches Reporting
• Projektmitarbeit/-leitung
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Controlling, Finance, IT)
• Weiterentwicklung der HR‑Systemlandschaft mit Fokus auf Effizienz und Datenqualität

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalverrechnerprüfung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung
• Fundiertes Verständnis von HR‑Controlling, Rückstellungen und personalbezogenen Kennzahlen
• SAP‑Kenntnisse erwünscht
• Hohe IT‑Affinität und Interesse an Digitalisierung und Automatisierung von HR‑Prozessen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Service‑ und Teamorientierung sowie Kommunikationsstärke

• ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld an der Schnittstelle zwischen Payroll, Controlling und HR‑Analytics.
• die Möglichkeit, moderne HR‑Tools aktiv mitzugestalten und HR-Controlling aufzubauen.
• eine offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander – wir mögen unsere Aufgaben und einander!
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem sinnstiftenden Umfeld – unsere Werte sind uns wertvoll, Qualität in der Arbeit „Ehrensache“.