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Das Kreuz mit den Antwortschreiben…oder Schweigen ist nicht immer Gold

Einer der häufigsten Beschwerden, die ich in Beratungen bekomme ist, dass die Firmen sich nicht einmal die Mühe machen, ein Absageschreiben zu verfassen. Vor Jahren beschwerten sich die Bewerber*innen über die Serienbriefe, die eine meiner Kund*innen als “Leider-Briefe” bezeichnete. “Leider können wir Ihnen…”

Heute wären die meisten schon sehr froh über einen solchen Brief, handelte es sich um ein Lebenszeichen seitens der Firma. Ich weiß schon. Heute geht das bei der Vielzahl von Bewerber*innen nicht mehr und der Kostendruck und die Flut an Bewerbungen und, und, und…

Dabei sollte Ihnen etwas klar sein, liebe Fimen. In den letzten Jahren stiegen die Anforderungen an die Bewerber*innen. Es reicht nicht nur mehr einen sauberen Lebenslauf und ein gutes Bewerbungsschreiben zu verfassen. Es werden jede Menge Fertigkeiten von den Bewerber*innen vorausgesetzt, um überhaupt am Bewerbungsprozess teilhaben zu können. Der Umgang mit E-Mail und Textverarbeitung ist z.B. eine Qualifikation, die ich in vielen Fällen nicht in meinem Berufsleben brauche und dennoch…

Ich finde es herrscht wenig Symetrie in der Kommunikation. Dadurch, dass Bewerber*innen keine Antwort erhalten, werden sie wieder zu Bittstellern, die womöglich noch selbst nachfragen müssen, wie es denn nun um den Bewerbungsstatus steht. Ok. Das kann ich noch unter Inititative verbuchen. Wenn dann Bewerber*innen auf Nachfrage jedoch recht unhöflich angepflaumt werden, dass die Firma sich schon melden würde, fehlt es mir ein wenig an Verständnis.

Liebe Personaler*innen! Nicht nur die im 4-Farbendruck erschienene Stellenanzeige auf der ersten Seite der samstäglichen Karriereausgabe in der Zeitung ihres Vertrauens ist Werbung. Auch das Absagen von Bewerbungen gehört dazu.

In einem Interview mit Helmuth Stöber, dem Studienleiter von “Career’s Best Recruiters” wird berichtet, dass noch immer 30 Prozent der Unternehmen nicht auf Initiativbewerbungen antworten. Auf die Frage: 

70 Prozent der Firmen reagieren laut Ihrer Studie auf Initiativbewerbungen. Ist das ein guter Wert?” antwortete Stöber:

Noch nicht, denn jeder Bewerber verdient eine Antwort. Eine Reaktion innerhalb von zwei Wochen muss einfach erfolgen. Der wertschätzende Umgang hat sich schon verbessert, aber wir sind noch lange nicht am Ziel. Hinter jeder geschriebenen Initiativbewerbung stecken Interessen am Arbeitgeber selbst und erheblicher Aufwand. Diesen Einsatz nicht zu honorieren, macht schlechte Stimmung gegen die Marke – und kann auch viele Anstrengungen, die Top-Recruiting ausmachen, zunichte machen.” (Interview mit DerStandard.at) Und die Rede ist hier von Initiativbewerbungen – sprich Bewerbungen, die nicht als Reaktion auf ein Stellenangebot getätigt werden.

Wichtige Artikel

Plastikwörter in Stellenanzeigen und Bewerbungsschreiben

Sie lesen ein Stellenangebot, das gespickt ist mit Wörtern wie “Teamfähigeit”, “Flexibilität”, “Einsatzbereitschaft” etc.Sie haben eine ungefähre Ahnung, was es bedeutet und spielen das Spiel mit, indem Sie sich im Bewerbungsschreiben als “teamfähig, flexibel und lernwillig” beschreiben. Gratuliere. Sie haben den ersten Preis im Plastikwörterspiel gewonnen. Was sind nun Plastikwörter? Der Begriff wurde von Uwe Pörksen entwickelt und ist “ein oft verwendeter, aber inhaltlich sehr schillernder Ausdruck, der (…)  hochgeschätzte, abstrakte Dinge benennt und als solcher in der Linguistik der Werbesprache eine Rolle spielt. Es handelt sich dabei um Wörter, die in fachsprachlichen Zusammenhängen oft eine ganz klare Bedeutung haben, […]

Unternehmen und ihre besonderen Bedürfnisse bei Bewerbungen….

Verlangen einen Versicherungsdatenauszug… Select Personal in Linz (bereits bei der Bewerbung): Quelle: AMS Jobroom. Swarovski in Wattens (eigene Website) Rewe (Job Disponent / Monster.at) REWE Inserat Betonsteinwerk Kornfeld – Trimmel GmbH 7212 Forchtenstein (schriftliche Bewerbung samt Foto und Datenauszug der Versicherungszeiten von der Gebietskrankenkasse: AMS Inserat) INNBUS GmbH, Pastorstraße 5, 6010 Innsbruck, Austria (z.B. Lebenslauf, Versicherungszeiten und Auszug aus dem Verwaltungsstrafregister: AMS Inserat) Cityclean GmbH, 1030 Wien (Reinigung) (Dienstzeugnisse, Lebenslauf und Auszug der Gebietskrankenkasse) (Quelle: AMS Inserat) SPAR Österreichische Warenhandels AG (Versicherungsdatenauszug beim Vorstellungsgespräch, Lebenslauf mit Foto. Quelle: Bewerber/innen)  Verlangen einen handgeschriebenen Lebenslauf…  ROTH Handel & Bauhandwerkerservice GmbH in Gleisdorf […]

Zeitarbeit, Leiharbeit, Personaldienstleistungen … ein paar Schlaglichter

Arbeitskräfteüberlassung und Personaldienstleistungen haben nicht immer den besten Ruf. Daher habe ich ein paar Schlaglichter auf diese Thematik geworfen. Natürlich erhebt die Liste keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Der Einfachheit spreche ich von “Leiharbeit”. Personaldienstleister/innen sind für die meisten HR-Abteilungen nur Luft, nur wenn im Recruiting die Luft dünn wird, freut man sich über das Sauerstoffzelt, das Personaldienstleister/innen zur Verfügung stellen. Personaldienstleister/innen sind keine Parasiten oder Zwischenhändler/innen, sondern Dienstleister/innen. Das mag nicht allen gefallen und es wird auch nicht immer so gesehen. Allerdings würde es vieles erleichtern, wenn alle Beteiligten diese Einstellung teilten. Personaldienstleister/innen und Arbeitskräfteüberlasser/innen sind die Feuerwehr bei Engpässen […]

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